2026年度も中小企業向けの助成金・補助金制度は充実しています。しかし多くの事業主は「知らなかった」「手続きが面倒」という理由で受け取り損ねています。社会保険労務士が確実に取れる5つの助成金をご紹介します。

①キャリアアップ助成金（正社員化コース）

パート・アルバイトを正社員に転換した場合、1人あたり最大80万円が支給されます。要件が緩和され申請しやすくなっています。

②両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

育児休業を取得しやすい職場環境整備に取り組む事業主に支給。最大60万円。

③人材開発支援助成金（人への投資促進コース）

従業員のリスキリング・デジタルスキル向上のための研修費用を最大75%補助。

④雇用調整助成金

景気変動等で休業を余儀なくされた場合の休業手当を最大2/3（中小企業）助成。

⑤特定求職者雇用開発助成金

高齢者・障がい者・母子家庭の母等を雇用した場合、最大240万円が支給されます。

社労士に相談するメリット

助成金は書類要件が厳しく、申請タイミングを逃すと受給できません。社労士に依頼することで確実な申請と受給が可能になります。